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企业以审计名义调岗

本篇文章给大家分享企业以审计名义调岗，以及更换审计单位对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

没有任何的法律依据，公司不得以任何的理由去淘汰员工，去开除员工，这种行为已经违反了劳动法。

末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论。若该劳动者的确不能胜任工作，则用人单位可以对其实施调岗行为。

（图片来源网络，侵删）

用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。

末位淘汰制的合法性取决于具体情境。在一般情况下，如果用人单位仅以末位淘汰制作为解雇员工的依据，这是不合法的。即使员工在绩效考核中排名末位，也不代表他们不能胜任工作。只有当员工确实不能胜任工作，并且在经过培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；（3）调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。

（图片来源网络，侵删）

综合判断末位淘汰考核机制的具体内容是否具有合法性。

1、如果合同中约定了工作岗位，用人单位调岗需要与劳动者协商一致才可以，否则劳动者可以拒绝。用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

2、A公司的调岗，虽然属于企业经营发展的正常环节，但是将小李从技术岗调配到审计岗并非必须，在装配制造部并未全部取消的情况下，部门内部的调岗或调岗至工作性质相近的零件厂是可能的，公司仅以岗位数量有限将劳动者调岗至与原工作内容相差较大的岗位，超出合理的用工自***的范畴。

3、这是我们2012会计就业前景专业分析的第二个方面。基本上来说，会计能做的工作有以下几种财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香审计。

1、孤立感：你可能会感觉到自己被排除在团队活动和决策过程之外，或者遭受同事的冷漠对待。这可能是其他员工已得知你面临解雇，或者公司对你的态度发生了变化。低优先级项目的分配：如果你被分配到不重要或挑战性较低的项目，而同事却被分配到更重要的工作，这可能是公司对你的不信任和辞退的前兆。

2、领导想要辞退你的前兆可能包括以下几个方面：工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人。这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节。这可能是他们正在为解雇你做准备。

3、领导在辞退你之前可能会出现三个征兆：故意刁难老板可能会给你分配一个不可能完成的任务，让你处于压力之下。结果可能是你因无法达到要求而选择辞职，或者老板以此为由解雇你。发配边疆你可能会被从原本的职位调动到完全不相干的部门，比如从销售调到物流。

内部控制是指企业为了规范管理流程、保障资产安全、提供真实的财务数据以及确保遵循既定的规章制度而实施的一系列措施和程序。它是企业管理的重要组成部分，贯穿于企业的各个领域和环节。内部控制主要包括以下几个方面：风险管理。

内部控制包括的方面内部控制概述内部控制是企业为了达成经营目标，保障资产安全完整，提供真实的财务数据，以及确保遵循既定的规章制度而实施的一系列管理措施。内部控制主要包括以下方面：财务控制财务控制是内部控制的核心内容之一。

风险评估：这一环节是内部控制的重要组成部分，它涉及及时识别和科学分析可能影响企业战略和经营管理目标实现的不确定因素，并***取相应的应对策略。控制措施：控制措施是内部控制的具体实施方式，它们是实现内部控制目标的关键手段，包括目标设定、风险识别、风险分析和风险应对等方面。

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