劳务派遣许可证值钱吗

接下来为大家讲解劳务许可证和劳务派遣资质的区别，以及劳务派遣许可证值钱吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

【法律分析】人力资源和劳务派遣的业务区别（1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

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法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

人力资源许可证与劳务派遣许可证是两类不同类型的许可证，主要区别在于服务领域和办理条件。人力资源许可证主要涉及人才招聘、培训、咨询等服务领域，旨在提供专业的人力资源服务，满足企业用人需求。办理条件包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。

经营范围不同，申请条件不同等。经营范围：人力资源许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、人才招聘等。劳务派遣许可证的经营范围则是劳务派遣，即针对人才本身的租赁。

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直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。

根据我们国家的具体法律规定而言，劳务派遣和正式工的区别：首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位，而是与派遣单位签订劳动合同，而正式工是与用工单位签到劳动合同，其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳，而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方，不能将劳动者再派遣。

劳务代理与劳务派遣的区别。合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

劳务派遣合同的内容通常包括派遣期限、岗位描述、劳动者待遇、***待遇等关键条款。同时，用工单位则是实际使用劳动力的企业或其他组织。它们根据业务需要，通过与劳务派遣单位合作，获取所需的劳动力来完成生产和经营活动。在此过程中，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。

劳务派遣和正式员工的主要区别：概念不同劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动，接受用工单位的管理，但其劳动关系、工资、社保等由派遣公司负责。而正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，享受相应的劳动权益和待遇。

劳务分包和劳务派遣的区别：两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。相关方之间的合同关系不同。承担安全责任范围不同。

向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料；申请人还需提交验资机构出具的验资报告或财务审计报告、法定代表人的身份证明等文件；经营劳务派遣业务前，必须依法向许可机关申请行政许可，未经许可不得经营劳务派遣业务。

要办理劳务派遣经营许可证，首先需要向当地人力资源和社会保障局申请行政许可。这个过程涉及多个步骤，主要包括：满足《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的条件，包括注册资本至少200万元、固定的经营场所和设施、合法的劳务派遣管理制度等。

自己办理：查名（企业预先名称核准通知书）→提交材料→出具受理书→审核通过（颁发许可证）/不通过（出具不合格理由并修改）代办理劳务派遣许可证：咨询问题→商业洽谈→商议合作→签订合同→准备提交材料→提交代办公司审核。

关于劳务许可证和劳务派遣资质的区别，以及劳务派遣许可证值钱吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。