当前位置：首页 > 企业审计 > 正文

企业高管人员薪酬审计报告

简述信息一览：

1、审计人员应当根据被审计单位的具体情况，运用职业判断，考虑是否能够合理地预计这些项目的错报将影响使用者依据财务报表作出的经济决策。被审计公司管理层和治理层的薪酬是否影响财务报表使用者经济决策是审计人员在作出判断时应考虑的因素之一。

2、【1】管理层对财务报表的责任：根据《会计法》和《公司法》的规定，在治理层的监督下，管理层作为会计工作的行为人，对编制财务报表负有直接责任。【2】治理层对财务报表的责任：根据公司治理结构要求，治理层应当对管理层编制财务报表的过程实施有效的监督。

（图片来源网络，侵删）

3、法律法规或适用的财务报告编制基础是否影响财务报表使用者对特定项目（如关联方交易、管理层和治理层的薪酬）计量或披露的预期；与被审计单位所处行业相关的关键性披露。财务报表使用者是否特别关注财务报表中单独披露的业务的特定方面。认定层次的重要性水平应低于财务报表整体的重要性水平。

破产企业应付职工薪酬审计调整时不需要调整高管的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。

公司欠劳动者的工资和医疗。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助、伤残补助、抚恤费用。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

（图片来源网络，侵删）

单位破产，依然不能影响员工享受劳动报酬的权利，那么单位拖欠员工的工资是需要发放的。单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行***。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。

以下是审计工资待遇的具体步骤：首先，在审计前需要明确审计的目的与范围。审计目的一般包括发现工资方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。在审计前需要收集员工资料，包括每个员工的个人信息、合同、证件等材料，以及薪酬、考勤、绩效、***等方面的资料，以便后续的审计工作。

工资费用审计的内容主要审查：①工资基金***和工资总额组成项目是否符合国家的统一规定，根据国家规定，属，于工资总额的项目，不得漏计少计，不属于；工资总额的项目，不得挤入，有无把按规定在企业***基金中列支的水电补贴等各项福；利费用计入工资总额。

应付职工薪酬的审计如下：（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。

工资发放的合理性审计：审计工资发放时，查其是否及时发放工资：工资领取人员是否在领取工资的同时，在工资结算单上签字以示领取工资；未领取的工资是否进行了会计处理；是否存在着借发工资滥发奖金、***的现象；是否存在谎报发放工资套取现金行为；发放给职工的住房补贴是否专户存储。

对被审计单位应付工资计算的正确性进行审查。对被审计单位工资总额的合规性进行审查。对被审计单位工资发放和分配的合法性进行审查。

关于企业高管人员薪酬审计，以及企业高管人员薪酬审计报告的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。