劳务无资质安全生产许可证

简述信息一览：

劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。

需要。建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程。（二）保证本单位安全生产条件所需资金的投入。（三）设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员。

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劳务公司需要安全生产许可证。劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。

根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。

劳务分包公司需要安全生产许可证。劳务公司虽然是为总承包或专业承包单位提供劳务技术工人，但是这些人员最终从事的工作属于施工范畴，因此劳务公司依然属于建筑业企业；劳务公司虽然将人才向外输送，但还是由本单位进行管理，要对劳务分包活动和劳务人员负责。

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法律分析：劳务公司要办安全生产许可证。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。法律依据：《安全生产许可证条例》第二条国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业（以下统称企业）实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。

1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

2、办理建筑劳务公司需要的资料：企业法人营业执照原件及副本。建筑业企业资质申请表。公司章程。股东身份证明及法人代表身份证明。验资报告或资产评估报告。经营场所证明。技术工人的资质证书和技术职称证书复印件。管理层人员的学历证书、职称证书及岗位职务说明等复印件。

3、开一个建筑劳务公司需要什么条件开一个建筑劳务公司需要具备下列条件：（1）已经取得了建筑业劳务分包资质；（2）股东符合法定人数；（3）股东共同制定公司章程；（4）有公司名称、住所、组禅仔织机构；（5）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。

4、成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：（1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人；（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

5、建筑劳务公司的经营范围主要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质，二级资质为低级只能分包所申请资质范围内的工作，企业承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

第一种观点认为：唐某的情形符合建筑企业施工人员的工伤，应按工伤理赔程序，进行理赔。第二种观点认为：唐某与具备用工主体资质的甘肃某建筑公司未形成直接劳动关系，唐某为施工班组张某直接招用，应按照雇主雇佣关系直接诉讼理赔。

没有资质的分包工人受了工伤之后，其工伤责任应该由具有资质的承包单位进行承担，由该承包单位补偿工人的损失，承包单位之后也可以向下线只要赔偿。单位不愿意承担责任的，劳动者可以申请仲裁，要求单位履行责任。建筑分包给没有资质的工伤认定怎么处理由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。

一般情况下，建筑劳务公司是向承包方提供人力资源的公司，因此，如果外派工人在工地伤亡，建筑劳务公司和承包方可能会承担部分或全部责任。同时，如果塔吊司机出工伤，由于塔吊司机是建筑劳务公司派遣到承包方工地上工作，故建筑劳务公司应该为其承担工伤医疗费用和赔偿责任。

有工地出了工伤事故，包工头是有赔偿责任的。如果******的话，可以包工头和项目公司一起***。具体由谁赔偿，需要看包工头和项目公司的协议。在司法实践中，一般有两种处理方式。一是通过走工伤途径，这时的赔偿主体为施工单位或者劳务公司。

法律分析：劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人受伤，公司是否违法，把劳务分包给不具备用工主体资格的人了，所以工人发生受伤，公司要承担责任的。建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人干活的时候受伤了算工伤。

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