企业用工劳务外包审计流程

简述信息一览：

• 1、怎么判断公司是不是外包
• 2、劳务派遣和劳务外包的区别和实质
• 3、劳务外包公司资质要求
• 4、岗位外包入什么科目

怎么判断公司是不是外包

实地考察：亲自前往公司所在地，观察公司的规模、办公环境和员工风貌。 主要客户询问：直接询问公司目前的主要客户，了解公司的业务类型和服务对象。 工商登记细节核查：查阅公司的工商注册信息，包括注册资本、法人代表等详细信息。 行业口碑参考：咨询同行业内对该公司的一些评价和反馈。

怎么判断是不是外包公司 实地考察； 询问其主要客户； 查工商登记细节，注册资本等等； 同行业的口碑也可以参考。劳务外包需要注意什么呢 劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

如果是和用工单位签订合同，就不是劳务外包公司或者派遣公司。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

如果现在求职的时候分辨自己应聘的公司是否是外包公司，就应该看一下公司所做的业务有没有一套完整的体系。如果体系完整，所有的业务都是从零开始的，说明公司是有自主决定权的。如果只是接来一些半成品的业务，比如将一些数据整理一下，形成一个报表交给别的公司，这样的公司就是外包公司。

确定劳务外包公司的办法还是比较简单的，主要看和谁签订劳动合同。如果是和用工单位签订合同，就不是劳务外包公司或者派遣公司。如果是和其他公司签订合同，就有可能是劳务外包或者派遣。

最直接的判断方法：你收到offer以后就找公司确认，入职签订的劳动合同，甲方是写你们公司名称，还是写其他公司名称，如果是写其他公司名称（比如是XX劳务派遣公司或XX人力资源管理公司），基本可以判断是外包或劳务派遣了。外包 是一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。

劳务派遣和劳务外包的区别和实质

区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。

服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

概念不一样 劳务派遣用工的单位和劳务派遣的单位双方签订协议的，劳务派遣的单位要派遣人员到用工的单位工作，不过要按照用工单位的要求来派遣。劳务外包是企业把自己的公司自己的一部分涉及的业务直接包给其他的机构，让他们安排人员来完成工作的。还有就是他们所适用的法律是不一样的。

劳务外包公司资质要求

1、一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

2、劳务外包公司资质要求如下：营业执照：劳务外包公司需要拥有合法的营业执照，证明其在法律上是一家合法的企业。劳务派遣经营许可证：劳务外包公司需要获得劳务派遣经营许可证，该证书是劳务派遣公司开展劳务派遣业务的必要条件。税务登记证：劳务外包公司需要进行税务登记，获得税务登记证，以便依法纳税。

3、劳务派遣经营许可证：若外包公司涉及劳务派遣服务，必须获得此许可证。它允许公司派遣员工到客户公司提供劳动服务。 人力资源服务许可证：如果公司提供人事外包服务，需要此许可证。它证明公司有能力提供包括招聘、薪酬管理、***管理在内的人力资源服务。

4、劳务外包公司注册的一般条件包括：符合当地相关法律法规的要求，如《中华人民共和国公司法》等。具备合法的经营场所，通常需要租赁或拥有办公场所。注册资金符合要求，不同地区可能有不同的注册资金要求。有合适的法定代表人或负责人，通常要求年满18周岁且具备完全民事行为能力。

5、劳务外包公司需要具备以下资质：符合法律规定的企业法人资格。具备独立的法人资格，并在工商行政管理部门注册登记。具备相应的经营范围和经营能力。具备健全的内部管理制度和质量控制体系。具备必要的财务能力和会计记录能力。具备必要的技术能力和人力资源能力。

6、需要。外包单位须按规定要求申请办理资质等级证书，不同的承包资质标准承包的工程范围不同，资质越高，所能承包的范围和工程困难程度越高。

岗位外包入什么科目

1、岗位外包计入科目：劳务费或外包服务费。岗位外包的支出一般与企业日常经营活动中提供的劳务有关，因此通常会计入“劳务费”或“外包服务费”科目。具体来说：劳务费科目。当企业选择将某些岗位的工作外包给外部服务提供商时，这些岗位的工作内容实质上是一种劳务服务。

2、外包工计入劳务费或人工费科目。详细解释如下：外包工费用主要涉及与企业生产或服务相关的外部劳务或人力成本。根据会计原则，这部分费用应记入适当的成本或费用科目。对于大多数企业来说，外包工的费用通常会被记录在“劳务费”或“人工费”这一科目下。

3、外包员工的工资一般计入劳务成本或经营成本科目。详细解释如下：外包员工提供的服务属于劳务性质，因此其工资应记入劳务成本或经营成本科目。当企业支付外包员工的工资时，这表示企业为了获得外部劳务而发生的支出。这种支出是企业运营过程中的一种经营成本，应当记入企业的成本账户。

4、外包应该入会计科目中的“外包服务费”或相关项目成本科目。外包是指企业将其部分业务或流程委托给外部专业机构或个体来完成的一种做法。关于外包的入账科目，主要取决于外包服务的性质以及企业的会计处理方式。

5、主营业务成本。根据华律网查询显示，劳务公司的外包人员工资可以计入“主营业务成本”科目核算。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。

6、外包服务记入管理费用科目。外包服务通常指的是企业将某些非核心业务委托给外部专业团队或机构来完成的服务。这些服务的目的在于提高运营效率、降低成本以及获取外部的专业技能。从会计的角度来看，外包服务的费用应该记入企业的管理费用科目。

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