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小企业容易被社保审计

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简述信息一览：

小公司不买社保的原因主要有以下几点：经济压力较大小公司在创业初期往往面临资金紧张的问题，需要投入大量资金用于公司运营、产品研发、市场拓展等核心环节。社保费用对于小公司来说是一项不小的开支，这在一定程度上增加了企业的经济压力。

为什么小公司没有五险一金不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。主要有几个原因。一是为了降低成本，单位没有给员工发工资。二是员工本人要求不发工资，单位直接给员工发补贴，让单位觉得发工资有竞争力。但是，无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。

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第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会***用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。

小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的，缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分，公司给缴纳一部分，而公司缴纳的部分占大头，一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右，所以说这个就占据了一些用人的成本。

（图片来源网络，侵删）

对于不签订劳动合同的小公司，他们通常并不担心劳动仲裁。由于员工并未与公司建立正式的人事关系，公司可能不会为其购买社保。若员工未签订劳动合同，即便申请劳动仲裁，可能也难以改变这一情况。企业的人事关系分为三种：简单劳动合同、正式员工人事关系、临时工。

因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。

.不正常，小店是违法的。根据《社会保险法》，单位必须为职工缴纳社会保险，否则，单位就是违法的。如果单位不交社会保险，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴社会保险。职工会胜诉的。

为什么有些公司只给员工交“五险”，却不交”一金”？主要有以下几点：“一金”的占比较大，小公司很难承担社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。

法律分析：企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企业整改，可以追究企业的责任。

在公司不给员工购买社保这种情况十分普遍，还有很多中小微企业和私营企业都不提供社保这项***。这主要是因为，为员工缴纳社保会导致公司用人成本直线上升。大家都知道，社保缴费是由公司和员工共同承担，其中，员工承担的社保缴费仅占很小一部分，大部分的缴费比例都是由所在企业承担。

1、小公司可以选择将社保缴纳业务外包给专业的社保缴纳机构。这样做可以让公司从繁琐的行政事务中抽离出来，同时也有助于减少不必要的员工，从而降低公司运营成本。小公司在处理社保问题时，应借鉴处理税务问题的方法，寻求专业机构的帮助。

2、将员工雇佣关系转变为合作关系是另一种规避社保的方法。通常，企业在招聘过程中会告知员工，若要缴纳社保，其工资将需要扣除相应金额。有些员工可能会选择不购买社保，放弃公司提供的这一***。然而，《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

3、加强员工教育：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。优化社保方案：根据公司实际情况和员工诉求，制定合理的社保方案，保障员工权益。强化监管与执行：对未缴纳社保的员工进行及时提醒和催缴，确保社保缴纳工作有效执行。

4、可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。

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