审计会遇到哪些问题

今天给大家分享审计会为难企业么，其中也会对审计会遇到哪些问题的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、自己能担任审计组长去审计老婆单位吗
• 2、审计专业为什么不好就业
• 3、审计和资源勘查工程哪个就业前景好
• 4、审计在对企业的访谈中应该注意些什么

自己能担任审计组长去审计老婆单位吗

不可以。根据百度查询显示：担任审计组长需要具备一定的专业知识、经验和技能，并了解相关的法律法规和审计准则，事业人员可以担任审计人员，但不能担任审计组长。

首先，审计组长具有授权的职责。他们可以委托具备资格的审计人员担任主审，但需明确主审在授权范围内需承担的责任。审计组长需对主审的工作结果负责。其次，安排工作是审计组长的重要任务。他们负责制定审计实施方案，包括确定审计目标、范围、内容、重点，以及制定审计步骤和方法。

可以是同一人，但一般如你所假设的情况下是不设主审的，只需要确定审计组长就够了。

这个应该是可以的。因为一般审计组安排在两人以上，其中一人为审计组组长，一般应当是主审；其他人员在审计组组长的安排下工作。

因为你不是审计组长，只是跟组的，所以先准备审前资料复习，对被审计单位基本情况进行了解。然后关注审计方案中组长交给你的任务，针对性的去结合审前资料查看审计资料是否齐全，如果没有，可以提前联系他们的联络员索要资料。然后，在审计过程中由于你是刚进入审计组，可能会让你去要所有和你没关的资料。

首先，根据被审计单位相关资料列出有一份资料清单。然后根据财务数据安排助理做细活。就这样，你是组长，负责把事情分配好，应对各种突发状况了，还有，底稿的话，自己看着分配，要是不放心那就自己做。

审计专业为什么不好就业

1、审计专业不好就业主要是审计专业每年的毕业生太多了，就业压力很大，竞争岗位比较激烈审计专业不好就业的原因 审计专业考执业证书比较难但是没考过一个执业证书，就会获得更进一步的收入，激烈的竞争就业岗位和困难的。

2、从现在的状况来看，从事审计工作的人员还是处在十分短缺的状态，尤其是高级的审计人才，审计专业不仅仅只是学好会计和审计就行的，像法律、管理等方面的知识也一定要具备。

3、主要是审计专业每一年的大学毕业生太多了，就业压力非常大，市场竞争职位较为猛烈。审计专业考执业证书较为难。可是没有考过一个执业证书，便会得到更进一步的收益，猛烈的市场竞争就业职位和艰难的资格证书让这一技术专业不太好就业。

审计和资源勘查工程哪个就业前景好

资源勘查工程专业就业前景非常好：资源勘查工程培养具备地质学的基础理论知识，掌握地质调查与勘探的室内、外工作方法，具有对矿床地质、矿床分布规律等综合分析和研究的初步能力，能在资源勘查、开发（开***）与管理。

事业单位a类岗位有综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。专业有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务。

资源勘查工程：资源勘查工程专业主要培养具备矿产资源勘查、评价、开发和管理等方面的知识和技能的高级技术应用型人才。学生在校期间，将学习矿产资源地质、矿产勘查技术、矿产评估与管理等课程，同时还会进行实习实训，提高实际操作能力。

正确的审计案例学习，应该是在复盘审计案例的场景下，将审计人员的审计思维、审计思路和审计的切入点以及审计证据之间互相印证的逻辑思维进行系统学习。向审计对象学习业务 大学专业是资源勘查工程专业，与审计专业风马牛不相及。

审计在对企业的访谈中应该注意些什么

在开展访谈的初期，审计人员要注意不能让受访者产生不平等的情绪，不能让被审计人员产生敌意、害怕、讨厌等心理，应从受访者的本职工作谈起比较好，让其感受到受重视、亲切的感觉。开始阶段也不宜谈一些量化的问题，总之和睦的关系才是访谈良好的开端，才有助于审计成功。

创造轻松的谈话氛围 如果被访谈人精神高度紧张，往往会造成两种结果：什么也不说或者不知道说什么。所以审计师在访谈时应创造轻松的谈话氛围，如选择安静不被打扰的环境，先从轻松的话题入手，慢慢引入正题等等。

员工职责和角色理解 访谈中会详细了解员工的职责范围和工作内容，确保对员工的日常工作有清晰的认识。同时了解员工对所在岗位的理解，包括岗位职责和业务流程等方面的认知。此外，也会关注员工是否有遵循既定的政策和程序来执行日常工作。员工与上级领导之间关于工作职责和预期的沟通也是审计访谈的重点。

确认被访谈对象的身份真实性和适当性。确认主要供应商、客户是否与被审计单位存在关联方关系或“隐性”关联方关系。观察主要供应商、客户的生产经营场地，判断其和被审计单位的交易规模是否与其生产经营规模匹配。确认主要供应商、客户与被审计单位是否存在除了购销交易以外的资金往来。

丰富细节：访谈允许获取口头的细微差别和背景信息，这些在书面沟通中可能被忽略。高效交流：短时间内可以进行多次互动，便于快速澄清疑问和确认理解。关系建立：访谈环境更有利于建立与客户的亲近感，增强沟通的顺畅度。

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