劳务资质和劳务派遣许可证一样吗

本篇文章给大家分享劳务资质和劳务派遣许可证一样吗，以及劳务派遣资质和劳务资质相同吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
• 2、劳务公司资质有哪些
• 3、建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证,这两者有什么区别?
• 4、人力资源经营许可证与劳务派遣经营许可证办理的区别是什么?

建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢

资质证书或许可证明：针对具体的劳务服务项目，公司可能需要获得相应的资质证书或许可证明。这些证书是评价公司是否具有从事某项劳务活动能力的重要依据，比如建筑劳务资质证书、人力资源服务许可证等。安全生产许可证：对于涉及安全生产的劳务活动，公司必须获得安全生产许可证。

《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。

注册劳务公司所需要的资质：劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。

根据劳务派遣许可证办理规定：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

而劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣，即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作，为用工单位提供灵活的人力资源。办理条件相对更为严格，要求企业在劳动用工方面具备更丰富的经验，保证员工的权益，同时要有一定的财务实力。

劳务公司资质有哪些

1、劳务公司的资质主要包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。 营业执照：这是所有企业都需要的基本证件，证明公司已经按照相关法律法规在工商行政管理部门注册，具有合法经营的资格。劳务公司在成立之初，就需要向当地工商行政管理局申请营业执照，表明其可以开展经营活动。

2、劳务公司资质 劳务公司作为提供劳务派遣服务的机构，需要具备特定的资质以合法运营。主要包括以下资质：营业执照 这是劳务公司开展业务的基础资质，证明公司合法经营。在营业执照中，会明确公司的经营范围、注册资本等信息。

3、企业营业执照；公司章程；法定代表人的身份证明；《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。

建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证,这两者有什么区别?

1、建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

2、资质标准企业资产（1）净资产 200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

3、一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。？（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可...分析 通俗的说，站在用工单位角度，劳务派遣是向派遣公司要人，具体安排什么事由用工单位自己决定。

4、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

人力资源经营许可证与劳务派遣经营许可证办理的区别是什么?

1、【法律分析】人力资源和劳务派遣的业务区别 （1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

2、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

3、人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

4、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。

5、人力资源服务许可证这是人力资源服务（人才中介）机构运营的必备条件，主要涉及人才中介、猎头服务、招聘、培训、测评等业务。办理时，企业需满足场地、人员、规章制度等条件，并提交相关材料，如营业执照、法定代表人身份证等。

6、人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。

关于劳务资质和劳务派遣许可证一样吗，以及劳务派遣资质和劳务资质相同吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。