人力资源资质许可证图片***

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简述信息一览：

1、注册人力资源公司需要满足以下条件：有符合法律规定的注册资本、有具备法定人数的股东、有公司章程、有固定的经营场所、符合相关经营范围的规定，以及具备相应的人力资源从业资质和证书。详细解释：注册资本要求：根据公司法规定，注册任何公司都需要有符合法律规定的注册资本。

2、人力资源公司注册资质条件如下：应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

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3、答案：开劳务公司需要的资质包括企业营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。详细解释：企业营业执照劳务公司作为企业，首先需要办理的是企业营业执照。这是开展各类业务活动的法定凭证，证明了公司的合法经营身份。

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

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【法律分析】人力资源和劳务派遣的业务区别（1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

人力资源许可证与劳务派遣许可证是两类不同类型的许可证，主要区别在于服务领域和办理条件。人力资源许可证主要涉及人才招聘、培训、咨询等服务领域，旨在提供专业的人力资源服务，满足企业用人需求。办理条件包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。

人力资源服务许可证和人力资源许可证是两个不同的许可证，分别在人力资源服务行业和人力资源供求信息的发布中发挥作用。人力资源服务许可证是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

人力资源服务许可证是开展人力资源服务业的必备许可证明。它标志着服务机构具备开展人力资源相关业务的基本资质和能力，以保障公众的合法权益，并维护市场秩序。人力资源服务许可证的含义人力资源服务许可证是相关机构依法设立的，允许其从事人力资源服务活动的证明文件。

劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。

1、人力资源资质办理条件：有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。

2、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》。办公场所证明。验资部门出具的验资报告。专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。健全可行的工作规则。应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。法定代表人（负责人）身份证。企业法人营业执照。

3、其他要求：- 提交完整的企业资质申请材料，包括企业简介、营业执照、经营场所证明等。- 需遵守国家及地方的劳务派遣法律法规，确保合法经营。- 根据所在地区的具体规定，可能还需要满足其他特定的条件。办理劳务资质的具体流程包括提交申请材料、现场核查、审核批准等步骤。

4、法律主观：人力资源服务许可证办理流程有：向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；递交相关材料；人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；符合条件的，颁发人力资源服务许可证。

5、一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

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