劳务派遣资质

简述信息一览：

劳务派遣单位需要以下资质：注册资本要求：注册资本不得低于人民币二百万元。经营场所和设施：必须拥有与业务规模相匹配的固定经营场所和设施。劳务派遣管理制度：需建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。遵守其他法律法规：需遵守法律、行政法规规定的其他条件。

作为劳务外包公司，需持有以下必要许可证及相应资质：营业执照：确保其合法注册和经营资格。劳务派遣经营许可证：适用于涉及派遣业务。人力资源服务许可证：保证其有从事人力资源服务的资质。同时，必须达到一系列资格条件，包括维持固定经营场所、完善管理制度以及达到法定注册资本等。

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劳务派遣公司需要什么资质劳务派遣单位需要下列资质：（1）注册资本要高于二百万元人民币；（2）要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（3）劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。

1、从事劳务派遣须依法申领许可证并注册公司，未经许可严禁运营此业务。

2、劳务外包公司需要具备以下资质：符合法律规定的企业法人资格。具备独立的法人资格，并在工商行政管理部门注册登记。具备相应的经营范围和经营能力。具备健全的内部管理制度和质量控制体系。具备必要的财务能力和会计记录能力。具备必要的技术能力和人力资源能力。

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3、设立劳务派遣公司时，首先需要确认的是，该公司的组织形式必须为公司制，而非独资企业或合伙企业等其他形式。注册资本方面，设立劳务派遣公司时，最低要求为五十万元人民币，这是确保公司有足够的资金支持其运营及履行相关义务的重要条件。

4、在提交材料时，还需提供办公用房证明，包括契约、租用协议或产权证的复印件。这一证明用于确认组织的办公地点及产权情况，确保组织的稳定性和可靠性。同时，法定代表人职务任命书及身份证复印件也是必不可少的。这一材料用于确认法定代表人的身份和职务任命情况，确保组织的合法性和责任明确。

5、- 场地面积不得少于50平方米；- 场地性质应为商用办公，并提供合法的租赁凭证或产权证明；场地必须配备有效的消防设施，若面积超过300平方米，则需提供二次消防验收证明；申请人应制定并遵守符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；公司的注册资本不得少于200万元。

6、此外，劳务派遣单位还需满足以下资质要求：注册资本不得少于50万元人民币；根据公司法第26条第2款，公司性质应遵循相关法律法规。值得注意的是，尽管公司法规定有限责任公司的最低注册资本为3万元，但在特定法律或行政法规中，可能会有更高的要求，因此劳务派遣单位必须严格遵守相关法规。

深圳劳务派遣资质办理条件如下：当事人注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件；劳务派遣行政许可申请材料。

一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

办理深圳劳务派遣许可证需要满足什么条件？根据深圳人社局的《劳务派遣行政许可实施办法》，以及国家人社局《劳务派遣暂行规定》，我们可以知道，劳务派遣公司需要至少两百万人民币的注册资金，需要一个相对固定的经营场所，有符合法律法规的相应的劳务派遣管理制度等等。

复印件； \x0d\x0a法定代表人职务任命书及身份证复印件； \x0d\x0a工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 \x0d\x0a另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

看你所在的地区，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局申办。申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。建议先到工商申办，如果要求人社局批准再去办前置许可。

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