东莞劳务派遣许可证与劳务资质证

简述信息一览：

• 1、劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么?
• 2、建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
• 3、劳务资质和劳务派遣许可证有什么区别
• 4、劳务派遣经营许可证详解
• 5、劳务派遣需要资质证书吗
• 6、许可证办理,劳务派遣许可证与劳务的资质

劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么?

1、【法律分析】人力资源和劳务派遣的业务区别（1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

2、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

3、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

4、两者的主要区别在于业务范围：人力资源服务更侧重于人才的招聘和中介服务，而劳务派遣则更聚焦于劳动力的派遣服务。注册资本的要求也是显著差异，人力资源服务公司一般门槛较低，而劳务派遣公司则需较大资本投入。

5、人力资源许可证与劳务派遣许可证是两类不同类型的许可证，主要区别在于服务领域和办理条件。人力资源许可证主要涉及人才招聘、培训、咨询等服务领域，旨在提供专业的人力资源服务，满足企业用人需求。办理条件包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。

建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢

1、办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

2、这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。

3、建筑劳务公司不可以没有劳务派遣资质。成立建筑劳务公司，首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书。接着办理建筑业企业安全生产许可证。没有资质总包单位不会分包项目给企业来做的，因为其中涉及到工程质量，人员安全等因素。

劳务资质和劳务派遣许可证有什么区别

用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

劳务派遣许可证：劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。

资质标准企业资产（1）净资产 200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

它们的之间区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务派遣经营许可证详解

1、办理劳务派遣经营许可证的必要性在于，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，从事劳务派遣业务需依法申请行政许可并办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

2、劳务派遣单位应具备的资质：依法取得劳务派遣业务经营许可证，确保具备从事劳务派遣的合法资格。劳动合同签订：派遣单位与被派遣劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

3、工作地点/：正式工通常固定在一家公司，而劳务派遣工可能跨企业流动。 ***待遇/：正式工享有企业直接提供的***，如培训费、***费等，而劳务派遣工通常不享受这些***。 职业保障/：正式工通常有职业发展体系，而劳务派遣工职业规划由劳务公司负责。

4、人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区分首先，让我们明确二者的主要区别。人力资源服务许可证涵盖的业务范围广泛，如人才供求信息的咨询、推荐、招聘等，更偏重于高端人才的寻觅和人力资源服务。而劳务派遣经营许可证则侧重于提供临时性、辅助性和可替代性的劳动力派遣，主要针对低端劳动力市场。

5、人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。两者服务对象不同。

劳务派遣需要资质证书吗

劳务派遣需要资质吗劳务派遣需要资质。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律分析：需要。人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。

劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。

许可证办理,劳务派遣许可证与劳务的资质

劳务公司派遣服务许可证—人力进行资源和社保综合保障部（下属人社局）；劳务企业资质—住建部（下属住建委）。办理依据不同 劳务派遣许可证——《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可证》、《劳动资格证书》——《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑企业资格管理条例》。

劳务派遣经营许可申请书 。 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》 。 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告 。 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 。 法定代表人的身份证明 。

劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。

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