人力资源许可证范围

本篇文章给大家分享人力资源许可证是企业资质吗，以及人力资源许可证范围对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司可以挂靠其他公司的人力资源服务许可证书吗
• 2、申请人力资源公司资质所需条件是什么?
• 3、劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些
• 4、人力资源外包申请需要哪些资质
• 5、劳务资质改为备案了,还需要办理资质吗?

公司可以挂靠其他公司的人力资源服务许可证书吗

1、法律分析：人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。

2、不需要。劳务公司挂靠，指没有单位的个人，为承揽业务，挂靠在劳务公司名下。这属于劳务派遣。这样的话，你的劳动关系存在你与劳务公司之间，你和该单位没有任何关系除了实际用工。

3、一，只要签订了劳动合同，就视为有劳动关系。所以，你当然可以用。你说的情形就是通常的挂靠。挂靠的人也属于你公司的一员。二，只需要提供证件，法人到场就可以 三，对办理人力资源许可证，没有影响，只要达到规定的要求就可以。规定没有对证书级别做规定。四。不清楚，不过这种证件应该不需要年检吧。

4、虽然国家人力资源和社会保障部规定，凡是从事人员劳务等行业的公司，必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，但是国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。

5、只要能找到愿意让你挂靠的公司，也是可以的，等业务积累到一定程度，再自己独立门户，这样保险一些。

6、成本极高。如果照章办事，这个公司不会有钱赚。所以，寻求一家规模更大的、有多年经营经验的，甚至有关系背景的公司挂靠，是最低成本最高效率的解决办法。你办照是不难，但你经营下去的沟沟坎坎，比如：社保、工伤保、生育保，远不是一纸执照能解决的。这就是中国国情，劝你也顺势而为。

申请人力资源公司资质所需条件是什么?

1、具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；与开展业务相适应的办公设施设备；有三名以上具有大专以上学历的从业人员；须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请***单位。

2、注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。

3、如何办理人力资源许可证，本文将详细介绍 北京办理人力资源所需条件 人力资源服务许可证办理指南 概述：北京对人力资源服务机构实施严格管理，欲从事人力资源服务的公司必须申请人力资源许可证。

劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些

模板示例3 劳务派遣有限公司经营范围：家庭服务（除中介服务），保洁服务，物业管理，水电安装工程，绿化景观设计，日用百货、办公用品的销售。

可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。

承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条 所需要的资质有：注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

人力资源和劳务派遣的业务区别 （1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

人力资源外包申请需要哪些资质

场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）；人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明。工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人（负责人）的身份证、履历证明和任职证明。申请表。人力资源许可证适用范围 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

注册人力资源服务公司大概起始费用估计10万。注册人力资源公司可能需要特殊资质审批文件。注册费用可能包括地址使用、代理、咨询等。注册人力资源公司流程主要有（例北京地区）：①、办理企业名称预先核准。

劳务资质改为备案了,还需要办理资质吗?

相对来讲，备案制对申报企业来说更加简便，之前的审批制从办理到资质下来时间少则2-3个月，多则4个月，周期长。根据住建部《建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》 相关规定，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。

还要凭合同去工程所在地税务局备案交税。劳务公司虽然是为总承包或专业承包单位提供劳务技术工人，但是这些人员终从事的工作属于施工范畴，因此劳务公司依然属于建筑业企业；因此，劳务公司作为建筑业企业，在办理资质证书以后，同样要办理安全生产许可证。这两者缺一不可，并且应当按照顺序申办。

审批制度--企业需要向***主管部门报告该项目的具体情况，以供审批。比较而言，申报企业备案制度比较简单，以往的审批制度从原来的审批审批到资质审批时间少了2-3个月，多则4个月，周期长。

劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。 根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。

五）企业中级工人数不少于50人。（六）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。

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